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    組織文化制度創(chuàng)新的動力和源泉

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、組織制度規(guī)范
    • D、組織文化創(chuàng)新
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    組織文化的積極功能有

    • A、導(dǎo)向功能
    • B、激勵功能
    • C、凝聚功能
    • D、約束功能
    • E、創(chuàng)新功能

    沖突可以區(qū)分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突，這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)沖突

    • A、對組織的影響不同
    • B、產(chǎn)生的原因不同
    • C、影響范圍的不同
    • D、特點(diǎn)的不同

    適用于對很多人的行為和心理傾向進(jìn)行研究的方法是

    • A、問卷法
    • B、觀察法
    • C、訪談法
    • D、實(shí)驗(yàn)法
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